Après six ans sans révision, le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en République Démocratique du Congo a été officiellement réajusté à 14 500 francs congolais. L’annonce a été faite par le ministre du Travail et de l’Emploi, Ephraim Akwakwa, lors d’une intervention sur la Radiotélévision Nationale Congolaise (RTNC). Cette décision marque une augmentation significative par rapport aux 7 075 FC fixés depuis 2018.
Le ministre Ephraim Akwakwa a précisé que ce réajustement, pris par arrêté ministériel n°012, est un geste fort du président Félix Tshisekedi à l’égard du peuple congolais. Selon lui, cette mesure vise à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et à renforcer la paix sociale dans un contexte économique marqué par une forte inflation.
« Cela fait six ans que le SMIG était fixé à 7 075 FC. Ce réajustement à 14 500 FC est un véritable cadeau pour la masse laborieuse congolaise », a déclaré le ministre.
Cependant, ctte augmentation résulte d’un dialogue mené en octobre 2024 entre le ministère du Travail, les organisations d’employeurs et les syndicats des travailleurs. Lors de ces discussions, il a été convenu, à l’unanimité, qu’une révision du SMIG était non seulement nécessaire mais urgente, compte tenu de l’écart grandissant entre le salaire minimum et le coût de la vie.
Trois options avaient été explorées lors de ces consultations, notamment l’augmentation linéaire de 3 % par an sur le SMIG de 2018 jusqu’en 2024, l’indexation du SMIG de 5 USD/jour au taux de change actuel et la révision basée sur l’indice de consommation et le panier de la ménagère.
Ces propositions ont permis de parvenir à un consensus sur le nouveau taux, présenté au gouvernement lors de la 24ᵉ réunion du Conseil des ministres en novembre 2024.
Le dernier réajustement du SMIG en RDC remontait au 22 mai 2018, sous le gouvernement de l’ancien Premier ministre Bruno Tshibala Nzenze. Le décret n°18/017 avait alors fixé le SMIG à 5 USD/jour, soit 7 075 FC à l’époque, pour les travailleurs manœuvres ordinaires. Cette mesure visait également à encadrer les allocations familiales minimales et le logement des travailleurs.
La mise en place du nouveau barème du SMIG constitue une avancée notable dans la protection des travailleurs congolais face aux défis économiques. Cependant, des défis demeurent, notamment la mise en œuvre effective de cette mesure dans toutes les entreprises et établissements du pays.
Pour les organisations syndicales, cette augmentation représente un pas dans la bonne direction, bien que certains estiment qu’une révision périodique, tenant compte des fluctuations économiques, devrait être institutionnalisée pour éviter de telles disparités à l’avenir.
